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2019.03.06

《員工基金管理辦法》宣貫暨《康橋基因》企業文化分享會

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為進一步發揚康橋集團的優秀文化和向上精神,康橋物業董事長戴衛先生、常務副總經理康衛國先生等公司中高層管理者參與了《員工基金管理辦法》宣貫暨《康橋基因》企業文化分享會。


為傳承康橋基因、弘揚企業文化、彰顯康橋“感恩·精細·驚喜”的核心價值觀,幫助員工解決在工作、生活中遇到的困難,特制定了《康橋物業員工基金管理辦法》。


活動伊始,員工基金會會長楊艷艷女士上臺發言。楊總指出,員工基金會的宗旨是“取之于民、用之于民”,是康橋物業員工自愿自發參與、獨立于公司之外的民間組織,其本質是一種互助組織。此外,楊總還從康橋物業“感恩·精細·驚喜”的核心價值觀出發,闡明了建立員工基金的必要性,鼓勵現場參會人員積極加入員工基金會。


接下來,人力資源部總監馬偉強先生從《康橋物業員工基金管理辦法》的含義、來源、募捐標準、使用及倡議五個方面進行了宣貫。參會人員認真傾聽、仔細思考、積極發問。


活動現場,康橋物業董事長戴衛先生、常務副總經理康衛國先生率先加入員工基金會,帶動了現場參會人員的熱情,大家紛紛響應,成為基金會一員。


《康橋物業員工基金管理辦法》宣貫結束后,康橋物業總經理助理朱峰先生為大家帶來了《康橋基因》企業文化分享會。康橋基因是康橋的靈魂和命脈,是基于高品質、高速度產生的康橋“溫度”,是規律、信念、使命、行動締造的“服”。簡而言之,康橋基因就是“白天樹形象,夜晚保平安;雨中一把傘,風中一堵墻;雪中一盆炭,停電一根燭”。


活動現場,參會人員分成兩支隊伍進行討論PK,氛圍十分活躍。康橋物業總經理助理朱峰先生通過生動具體的事例,從康橋文化、康橋服務、康橋標準、品質康橋、責任康橋、智慧康橋、數字康橋、溫暖康橋等方面生動形象地為大家系統剖析了康橋基因文化,帶領大家進行了深度討論分享。


分享過程中,當提到電梯困人解決措施時,康橋物業董事長戴衛先生現身說法。談及自己在國外被困電梯的經歷,戴總強調電梯被困解決后回訪工作的重要性,給我們作出了明確的工作方向指引。


經過此次活動,參會人員收獲頗豐,既感受到了康橋溫度,又探討了康橋基因。員工基金是康橋溫度,是康橋基因的一種外在表現;康橋基因又是員工基金的升華,是員工基金會的本質。

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